企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，人力資源問(wèn)題一定是首當(dāng)其沖的。而勞務(wù)派遣人才正是在巨大的用人洪流中應(yīng)運(yùn)而生的解決企業(yè)用人問(wèn)題和幫助企業(yè)達(dá)到人力資源效率最大化的新型產(chǎn)業(yè)。由于全國(guó)的二三線城市也開始了如火如荼的建設(shè)當(dāng)中，許多的外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)不僅僅瞄準(zhǔn)大城市一擁而上，而是看準(zhǔn)了時(shí)機(jī)回家鄉(xiāng)進(jìn)行建設(shè)發(fā)展，這也導(dǎo)致了大城市許多的崗位勞動(dòng)力缺失嚴(yán)重的現(xiàn)象。而勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)正是在這一方面為企業(yè)解決了燃眉之急。

為什么企事業(yè)單位與勞務(wù)派遣公司合作的趨勢(shì)已經(jīng)越發(fā)明顯？其主要原因有如下兩點(diǎn)：

第一、通過(guò)勞務(wù)派遣公司企業(yè)可以降低成本，從而獲得人力資源效率的最大化。 因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源部需要背負(fù)許多日常的其他工作，而每次的新招聘總會(huì)給部門增加額外的壓力。而勞務(wù)派遣公司由于與勞務(wù)派遣人員已經(jīng)簽訂了合約，所以可以直接為企業(yè)篩選出合適的人選，從而降低企業(yè)的招人成本。

第二、通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣的人員安全性越高。許多的企業(yè)總是擔(dān)心企業(yè)員工工作的長(zhǎng)久性問(wèn)題，如果在剛剛上手工作之后就馬上離職，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失和更大的招人成本。而由于派遣人員與用人單位已經(jīng)事先簽訂了合同，并且在技術(shù)上有保證，所以在安全性和風(fēng)險(xiǎn)性方面比企事業(yè)單位自行進(jìn)行招聘要高很多。

因此，如今勞務(wù)派遣公司已經(jīng)成為新時(shí)代企事業(yè)單位的人事后盾。