行業(yè)政策
企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過程中，人力資源問題一定是首當其沖的。而勞務(wù)派遣人才正是在巨大的用人洪流中應(yīng)運而生的解決企業(yè)用人問題和幫助企業(yè)達到人力資源效率最大化的新型產(chǎn)業(yè)。由于全國的二三線城市也開始了如火如荼的建設(shè)當中，許多的外來務(wù)工人員已經(jīng)不僅僅瞄準大城市一擁而上，而是看準了時機回家鄉(xiāng)進行建設(shè)發(fā)展，這也導致了大城市許多的崗位勞動力缺失嚴重的現(xiàn)象。而勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)正是在這一方面為企業(yè)解決了燃眉之急。
為什么企事業(yè)單位與勞務(wù)派遣公司合作的趨勢已經(jīng)越發(fā)明顯？其主要原因有如下兩點：
第一、通過勞務(wù)派遣公司企業(yè)可以降低成本，從而獲得人力資源效率的最大化。 因為企業(yè)的人力資源部需要背負許多日常的其他工作，而每次的新招聘總會給部門增加額外的壓力。而勞務(wù)派遣公司由于與勞務(wù)派遣人員已經(jīng)簽訂了合約，所以可以直接為企業(yè)篩選出合適的人選，從而降低企業(yè)的招人成本。
第二、通過勞務(wù)派遣公司派遣的人員安全性越高。許多的企業(yè)總是擔心企業(yè)員工工作的長久性問題，如果在剛剛上手工作之后就馬上離職，會給企業(yè)帶來巨大的損失和更大的招人成本。而由于派遣人員與用人單位已經(jīng)事先簽訂了合同，并且在技術(shù)上有保證，所以在安全性和風險性方面比企事業(yè)單位自行進行招聘要高很多。
因此，如今勞務(wù)派遣公司已經(jīng)成為新時代企事業(yè)單位的人事后盾。
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