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什么是靈活用工

靈活用工服務(wù)是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。在國(guó)內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)各個(gè)方面的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。

靈活用工也是一種人力資源服務(wù)，對(duì)于有需求的企業(yè)，為其提供招聘、入職、工資結(jié)算、財(cái)稅優(yōu)化等一站式人力資源服務(wù)，同時(shí)也為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、五險(xiǎn)一金代繳等服務(wù)。

靈活用工分類

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。其中，通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂(lè)服務(wù)崗位外包等。辦公室類崗位包括財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺(tái)、助理、秘書、采購(gòu)、客服外包等

崗位外包是指企業(yè)將某個(gè)崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

通用人員崗位外包

用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

1、辦公室類崗位外包（人事、行政、前臺(tái)、助理等）

辦公室類崗位外包即可滿足辦公室內(nèi)各類崗位需求的靈活期限專業(yè)外包服務(wù)，主要包括

·財(cái)務(wù)外包（財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)共享中心）

隨著財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī)和相關(guān)政策不斷更新，有關(guān)政府部門對(duì)于編制完整、準(zhǔn)確財(cái)務(wù)記錄的要求越來(lái)越繁雜，加重了管理者工作負(fù)擔(dān)。越來(lái)越多的客戶為了節(jié)省時(shí)間和人員成本，選擇將財(cái)務(wù)、稅務(wù)及其相關(guān)工作外包給專業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)供應(yīng)商。

財(cái)務(wù)外包的內(nèi)容一般包括：會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)和建立；開(kāi)立會(huì)計(jì)賬戶，建立核算體系；出納業(yè)務(wù)；代理記賬；按會(huì)計(jì)月度完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表；企業(yè)所得稅及營(yíng)業(yè)稅等稅款的申報(bào)和繳納；基本會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)電話咨詢；代參加財(cái)政及稅款學(xué)習(xí)會(huì)議；協(xié)助財(cái)稅年度審計(jì)等。

·人事/秘書/行政外包

通過(guò)人事/ 秘書/ 行政外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

·客戶服務(wù)類崗位外包

客戶服務(wù)類崗位外包是指為了提高效率、降低成本并提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，企業(yè)將售后服務(wù)、客戶信息管理、市場(chǎng)調(diào)研和電話銷售服務(wù)外包。

2、生產(chǎn)及服務(wù)類崗位外包

生產(chǎn)線整體或部分同類崗位的勞務(wù)外包，即由專業(yè)的人力資源管理公司依據(jù)生產(chǎn)線特點(diǎn)為企業(yè)提供從自行招募員工、配置員工并進(jìn)行績(jī)效管理、員工關(guān)系管理及后勤服務(wù)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等的日常管理等工作。具體內(nèi)容包括：

＊人員招聘——利用自身各種資源渠道進(jìn)行員工招募或富余勞務(wù)人員調(diào)配；

＊人員培訓(xùn)——職前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、職業(yè)道德行為規(guī)范培訓(xùn)、基本禮儀培訓(xùn)、心態(tài)教育培訓(xùn)等；

＊管理服務(wù)——?jiǎng)趧?wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同的簽訂、人員檔案管理、員工薪酬核算及發(fā)放、員工各種證卡的辦理、社會(huì)保險(xiǎn)或人身意外雇主責(zé)任險(xiǎn)的辦理、協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理、傷亡事故處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、退工處理等。

·終端銷售崗位外包

終端銷售崗位外包主要定位為快速消費(fèi)品及零售行業(yè)終端職位，如營(yíng)業(yè)員、導(dǎo)購(gòu)員、促銷員等，提供招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、數(shù)據(jù)信息收集及分析、市場(chǎng)推廣協(xié)助等各個(gè)方面服務(wù)。

·休閑娛樂(lè)服務(wù)類崗位外包

主要為連鎖餐飲、便利店、酒店內(nèi)的服務(wù)員等支持性崗位外包，由專業(yè)公司提供相應(yīng)服務(wù)。

公司優(yōu)勢(shì)：

熟悉政策和人力資源法律法規(guī)，有多年的員工關(guān)系處理和業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

明確人力資源服務(wù)市場(chǎng)和企業(yè)需求；

以取得相關(guān)領(lǐng)域勞動(dòng)力資源進(jìn)行靈活配置為優(yōu)勢(shì)，并有客戶積累，與客戶的粘度高。

瀚德公司通過(guò)資源優(yōu)勢(shì)和專業(yè)服務(wù)能力的積累，更好地幫助企業(yè)解決綜合的人力資源管理的問(wèn)題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工。