當(dāng)下中國(guó)的現(xiàn)狀已經(jīng)不比從前，由于勞動(dòng)力和各生產(chǎn)要素的成本越來(lái)越高，人口紅利逐步縮減，這也導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展空間慢慢變小，競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。而這一關(guān)于勞動(dòng)力成本變化的趨勢(shì)將會(huì)導(dǎo)致人力資源管理領(lǐng)域的一大變革，而這場(chǎng)變革最終的終結(jié)者將會(huì)是人力資源外包服務(wù)。

那么人力資源外包服務(wù)究竟是如何幫助企業(yè)過(guò)渡轉(zhuǎn)型的呢？主要原因有如下幾點(diǎn)：

首先，人事外包能夠有效地將人才精英化?！岸嗽瓌t”認(rèn)為，企業(yè)80%的利潤(rùn)都是由20%的精英創(chuàng)造出來(lái)的，而他們所負(fù)責(zé)的核心工作往往是具有一定挑戰(zhàn)性和高要求的，負(fù)責(zé)這部分工作的人才在企業(yè)日常的招聘中很難找到，而人力資源外包公司往往可以通過(guò)自身完善的系統(tǒng)對(duì)儲(chǔ)備精英進(jìn)行考量，這樣比企業(yè)自行進(jìn)行招募要有效得多。

其次，由于人事外包公司可以將人才批量化提供，因此可以對(duì)企業(yè)溝通流程進(jìn)行精簡(jiǎn)。企業(yè)的人力資源部通常背負(fù)著招聘、考核、培訓(xùn)等諸多工作，而人事外包公司往往是人才招聘領(lǐng)域的專業(yè)化公司，因此在提高企業(yè)組織效率方面有很大提升。

再次，人事外包公司對(duì)人才管理方面注重安全，可以保障企業(yè)本身的利益。對(duì)于企業(yè)機(jī)密、員工滿意度、工作流程等等比較敏感的問(wèn)題上，人事外包公司通常會(huì)有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)在安全方面有保證。