崗位撤銷，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

本文是對(duì)話題：公司崗位撤銷，員工要求雙倍賠償金...... 的摘抄 

大家好，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)變更需要撤銷部分崗位，導(dǎo)致一些員工無(wú)法繼續(xù)從事原工作。公司希望給員工調(diào)崗，然而有部分員工不同意，表示要求雙倍賠償金。請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撛趺刺幚肀容^好呢？

一、案例

1、業(yè)務(wù)變更，需要撤銷部分崗位，一些員工無(wú)法繼續(xù)從事原工作

2、公司希望給員工調(diào)崗或協(xié)商解除勞動(dòng)合同

3、部分員工不同意，表示要求雙倍賠償金

二、分析&建議

總體來(lái)說(shuō)，這個(gè)案例是比較簡(jiǎn)單的，理由：一是適用法條清晰；二是員工要求不合理。

下面我們來(lái)看看怎么操作：

1、找到適用法條

員工關(guān)系處理的核心是找到適用法條，然后圍繞著適用法條來(lái)操作。

這個(gè)案例的適用法條是比較容易找到的，均在《勞動(dòng)合同法》中有所對(duì)應(yīng)，具體如下：

A. 第三十五條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

B. 第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

C. 第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

D. 第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

E. 第四十三條?用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

F. 第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、擬定處理思路

綜上，我們可以整理出一條清晰的處理脈絡(luò)：

（1）崗位撤銷（客觀情況發(fā)生重大變化），與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同（三十五條）；

（2）員工同意，則簽訂書面變更協(xié)議，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；

（3）員工不同意，那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同（第三十六條）或者單位以協(xié)商變更不成單方面解除勞動(dòng)合同（第四十條）

（4）若員工經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同（第三十六條），支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N；

（5）若員工不同意協(xié)商解除，那么單位以第四十條第（三）項(xiàng)名義提出解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且提前一個(gè)月或者額外支付1個(gè)月工資（俗稱N+1）。

這里一般推薦大家使用三十六條（協(xié)商解除）情形，主要原因有2方面：第一，降低舉證風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)商一致最終形成協(xié)商解除協(xié)議作為雙方達(dá)成一致的證明，干凈利落風(fēng)險(xiǎn)??；第二，此種情形下，法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N，無(wú)需+1。

而且，我們可以看到，即便是選擇最不順利的情形，單位可以有解除勞動(dòng)合同的發(fā)起依據(jù)，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也只是N+1，根本是達(dá)不到2N（企業(yè)違規(guī)解除）的。所以，作為HR，大體上心里不要慌的。