靈活用工為人資服務(wù)行業(yè)側(cè)重點(diǎn)

                   -瀚德轉(zhuǎn)載

    目前中國(guó)人服產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)涵蓋中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、在線招聘、人力資源咨詢、人力資源信息系統(tǒng)等多個(gè)細(xì)分市場(chǎng)，相對(duì)較為完整。隨著行業(yè)的不斷成熟，細(xì)分市場(chǎng)邊界逐漸被打破，各大服務(wù)商日益呈現(xiàn)出專業(yè)化、綜合化、集聚化和國(guó)際化的發(fā)展特點(diǎn)。

人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈

數(shù)據(jù)來(lái)源：公共資料整理

    靈活用工服務(wù)，是客戶將部分業(yè)務(wù)或重復(fù)性勞動(dòng)的崗位委托給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)，自行組織人員，完成業(yè)務(wù)，客戶以業(yè)務(wù)完成量或崗位人員工作開(kāi)展情況與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算的服務(wù)方式。靈活用工業(yè)務(wù)是全球占比最大的人力資源業(yè)務(wù)。

我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模

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    靈活用工是一種更具成本效益的人力資源解決方案?？梢宰屍髽I(yè)將耗時(shí)的行政事務(wù)轉(zhuǎn)交給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)代勞，隨著勞動(dòng)力成本的上升以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，企業(yè)在提升經(jīng)營(yíng)效率和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)降低用人成本，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)不再適用，靈活用工成為中國(guó)企業(yè)良性經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展的迫切需求，未來(lái)具有發(fā)展?jié)摿Α?span>

    法律、經(jīng)濟(jì)、觀念，三因素促進(jìn)靈活用工發(fā)展。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的保護(hù)比較健全，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無(wú)固定期限合同等規(guī)定無(wú)形中增加了企業(yè)的人力成本。當(dāng)下國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)回落，部分企業(yè)發(fā)展乏力，可能會(huì)減少正式用工名額，增加靈活用工數(shù)量。

用工成本上升：以上海市最低工資為例

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    共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)靈工業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)。當(dāng)人力成本上升已成事實(shí)，企業(yè)在人員編制上會(huì)更加的精打細(xì)算，減員增效、只減不增的用人理念被很多企業(yè)所接受，而靈活用工能夠解決人力成本高漲和業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)張的矛盾。