行業(yè)政策
涉及蕪湖本土人才培養(yǎng)!五大工程了解一下
蕪湖瀚德商務咨詢有限公司
來源:大江晚報
激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
要“英雄不問出處”
五湖四海
任人唯賢
引進人才是“引龍入海”
培育本土英才
則是“深水養(yǎng)魚”
兩者須得相輔相成、相得益彰
我市重磅推出的“紫云英人才計劃”除了大手筆引進人才,更在培育本土人才上不遺余力,更具針對性的五大本土人才培育工程吸人眼球。
01“鳩茲英才”培育工程
加大“鳩茲英才”品牌建設力度,推進《蕪湖市教育高層次人才引育實施辦法(“行知計劃”)》《蕪湖市衛(wèi)生高層次人才引育實施辦法(“華佗計劃”)》落實,培養(yǎng)一批名師名醫(yī);
在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、宣傳文化等各領域每年選拔最多40名優(yōu)秀本土人才,對入選人才申報的項目最高給予10萬元資金支持。
02 優(yōu)秀人才支撐工程
鼓勵縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)對在蕪繳納個稅的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才,按實繳個稅地方留成部分發(fā)放崗位補貼。
加大人才滾動支持力度,對企業(yè)達到C層次及以上層次的人才和事業(yè)單位達到C3層次及以上層次的人才,即可按規(guī)定重新申請人才認定,并享受相應生活補貼。
對我市事業(yè)單位在合同期內(nèi),符合人才分類目錄中C5層次及以上層次人才的編外聘用人員,經(jīng)主管部門和用人單位考核合格的,在核定的編制、崗位控制數(shù)額內(nèi),經(jīng)市委編委會研究同意,可將其納入編制內(nèi)管理。
03 企業(yè)家素質(zhì)提升工程
注重加強領軍型企業(yè)家和成長型企業(yè)家培育,健全不同類型企業(yè)家培養(yǎng)體系,全面拓展提升企業(yè)家和企業(yè)高層次管理人才全球視野、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力。
開展易企網(wǎng)+系列活動,搭建交流對話、合作互助平臺。
實行青年企業(yè)家導師制度,選擇知名企業(yè)家擔任導師,對青年企業(yè)家提供指導、咨詢和建議。
在優(yōu)秀企業(yè)家中評選一批高質(zhì)量發(fā)展先進個人。
04 鄉(xiāng)村人才振興工程
圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,以培育村級基層組織“領頭雁”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍人才、服務鄉(xiāng)村的專業(yè)能手、雙創(chuàng)帶動的鄉(xiāng)村創(chuàng)客、鄉(xiāng)村治理的能人鄉(xiāng)賢等五類人才為重點,大力培養(yǎng)有文化、懂技術、會經(jīng)營、善治理的鄉(xiāng)村人才隊伍。
暢通各類人才、智力、技術等下鄉(xiāng)通道,健全鼓勵人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動激勵制度,吸引各方面人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,參與鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設。
通過優(yōu)秀人才評選、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、職業(yè)技能大賽等途徑,每年選樹一批鄉(xiāng)村人才先進典型,按照規(guī)定給予表彰和政策扶持,引導鄉(xiāng)村人才增強力爭上游、務農(nóng)光榮的思想觀念。
實施休閑食品、“蕪湖大米”、稻漁綜合種養(yǎng)、優(yōu)勢家禽、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游等農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)首席專家工作室結對幫扶制度,圍繞農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)每年建設1-3家首席專家工作室,每年給予30萬元/家工作經(jīng)費。
05 能工巧匠鑄造工程
對自主申報入選或新全職引進的中華技能大獎獲得者、全國技術能手給予20萬元、5萬元一次性獎勵。
對參加中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲國家、省級獎勵的企業(yè),按照國家、省級獎勵標準給予1:1配套獎勵。
對在世界技能大賽和國家級技能大賽獲獎選手及受獎勵人專家團隊,按省級獎勵標準1:1配套獎勵;對在省級技能大賽(經(jīng)省人社廳備案的一類賽事)中獲獎選手(團隊)最高給予2萬元獎勵;對經(jīng)市人社局備案的市級技能大賽中獲獎選手(團隊)最高給予1萬元獎勵,對納入市級職業(yè)技能競賽計劃的給予5-15萬元賽事補助。
每年組織開展市級“技能大師工作室”遴選,對新認定的給予5萬元補助。
對在世界技能大賽安徽省選拔賽獲第一名、全國職業(yè)院校技能大賽安徽省選拔賽獲一等獎(前三名)的選手或獲全國技能大賽(經(jīng)人社部備案的國家級一類賽事的前五名、二類賽事的前三名)的選手和教練員,在核定的編制、崗位控制數(shù)額內(nèi),經(jīng)市委編委會研究同意,可作為高技能人才引進到相關職業(yè)教育事業(yè)單位。