社保新規(guī)來了！自愿放棄社保協(xié)議一律無效，附5個真實案例

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，對社保繳納義務(wù)的法律屬性作出明確界定1。

該司法解釋第二十三條規(guī)定，任何通過書面協(xié)議、口頭約定或勞動者單方承諾方式規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為，均被認定為無效民事行為1。

這意味著從9月1日起，員工“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議徹底失效，企業(yè)不能再通過任何形式規(guī)避社保繳納責任4。

內(nèi)容詳細闡述了2025年新出臺的社保新規(guī)及其對勞資雙方的影響，重點突出新規(guī)在維護勞動者合法權(quán)益方面的重要意義。以下是對內(nèi)容的進一步總結(jié)和分析：

一、新規(guī)亮點：社保繳納強制性再強化

1. “自愿放棄社保協(xié)議”一律無效：

   - 最高人民法院的司法解釋明確規(guī)定，企業(yè)通過任何形式（書面、口頭、承諾）規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為均屬無效。

   - 這一規(guī)定將原本可能存在的法律漏洞徹底堵塞，確保勞動者社保權(quán)益不受損害。

2. 企業(yè)規(guī)避成本大幅增加：

   - 在補繳社保的基礎(chǔ)上，企業(yè)還需承擔高額滯納金、行政罰款和經(jīng)濟補償?shù)榷嘀刎熑巍?/span>

   - 企業(yè)的違法成本急劇上升，進一步強化社保繳納的強制性和不可規(guī)避性。

二、對企業(yè)的影響：三重責任壓力顯著

1. 社保補繳責任：

   - 企業(yè)需為未繳社保的時間段補繳單位和個人部分，包括滯納金。

   - 舉例說明，月薪1萬元的員工，1年未繳社保的總成本約為55590元，滯納金更顯懲罰性。

2. 行政處罰：

   - 社保部門可對欠繳金額處以1-3倍罰款，具體金額可能因地區(qū)和案件情節(jié)差異較大。

3. 經(jīng)濟補償：

   - 員工因未繳社保解除勞動合同，可要求N倍月工資的補償，進一步加重企業(yè)負擔。

三、真實案例警示：企業(yè)需引以為戒

通過5個典型案例，可以看出企業(yè)規(guī)避社保責任的法律風(fēng)險和經(jīng)濟成本：

1. 保安公司補助案：

   - 即便公司以現(xiàn)金補助替代社保繳納，仍被視為違法，需支付經(jīng)濟補償。

2. 科技公司集體拒繳案：

   - 類似“靈活用工”形式的規(guī)避行為，企業(yè)不僅需補繳社保，還需要承擔額外的罰款和補償，進一步加大了企業(yè)的法律和經(jīng)濟壓力。

3. 餐飲企業(yè)臨時工未繳案：

   - 餐飲行業(yè)因臨時工未繳社保遭到重罰，且補繳及罰款金額遠超預(yù)期，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難。

4. 物流公司合同工案：

   - 物流公司以合同工名義逃避社保責任，結(jié)果被判定為違法，需為所有合同工補繳社保并支付相應(yīng)罰款。

5. 教育機構(gòu)的兼職教師案：

   - 教育機構(gòu)未為兼職教師繳納社保，最終被判需為所有教師補繳社保，并支付經(jīng)濟補償，影響聲譽及后續(xù)招聘。

四、對勞動者的保護：權(quán)益保障力度增強

1. 社保權(quán)益的保障：

   - 新規(guī)確保勞動者無論何種形式的就業(yè)，都能享有基本的社保權(quán)益，減少因企業(yè)疏忽造成的權(quán)益損失。

2. 法律支持與維權(quán)途徑：

   - 勞動者可通過法律途徑維護自身權(quán)益，包括向社保部門舉報、尋求法律援助等，增強了勞動者的維權(quán)意識。

3. 社會輿論的支持：

   - 隨著新規(guī)的推廣，社會對企業(yè)逃避社保責任的行為的抵制和批評聲日益增多，為勞動者創(chuàng)造了更為有利的環(huán)境。

五、未來展望：社保環(huán)境的改善

1. 企業(yè)合規(guī)意識提升：

   - 新規(guī)的實施迫使企業(yè)重新審視其用工及社保政策，逐步增強合規(guī)意識，減少違規(guī)行為。

2. 社保制度的健全：

   - 隨著政策的嚴格執(zhí)行，社保制度將逐步完善，保障更多勞動者的基本生活和權(quán)益。

3. 社會保障體系的完善：

   - 未來，政府可能會進一步完善相關(guān)法律法規(guī)，確保社保制度更為公平、透明和可持續(xù)。

結(jié)論

2025年新社保規(guī)定的出臺，旨在強化企業(yè)的社保繳納責任，保護勞動者的基本權(quán)益。企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整用工政策，確保合規(guī)，避免因社保問題導(dǎo)致的法律風(fēng)險和經(jīng)濟虧損。同時，勞動者也需要增強自身的法律意識，積極維護合法權(quán)益，共同推動用工環(huán)境的規(guī)范化與和諧化發(fā)展。